Cтроки звернення до суду та порядок їх поновлення

Трудові спори: строки звернення до суду та порядок їх поновлення у разі пропускуТрудові спори: строки звернення до суду та порядок їх поновлення у разі пропуску.

Чи встановлені строки для звернення з позовом до суду за захистом порушених роботодавцем трудових прав працівника, чи зможу я подати позов у будь – який час?

Консультує приватний юрист Наталія Михайлівна Вакуленко.

Стаття 233 Кодексу законів про працю України встановлює строки звернення за вирішенням трудових спорів до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Якщо стаття 257 Цивільного кодексу України встановлює загальний для цивільно-правових відносин строк позовної давності у три роки, то стаття 233 КЗпП України запроваджує для звернення до суду щодо вирішення трудових спорів максимально скорочені строки, а саме:

- для працівників у спорах про звільнення — місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки;

- для працівників у інших трудових спорах — тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;

- для власника або уповноваженого ним органу у спорах про стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації — один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Зазначені строки звернення до суду застосовуються виключно щодо спорів, які за своєю юридичною природою належать до трудового права. Якщо ж відносини між сторонами спору є цивільно-правовими, застосовуються строки позовної давності, встановлені Цивільним кодексом України.

Пропущення місячного чи тримісячного строку звернення до суду без поважних причин є підставою для відмови у позові. За загальним правилом, встановленим ст. 73 Цивільного процесуального кодексу України, суд поновлює або продовжує строк, встановлений відповідно законом або судом, за клопотанням сторони або іншої особи у разі його пропущення з поважних причин.

Тобто, для судового захисту порушеного права у випадку пропущення процесуального строку необхідно, щоб позивач заявив клопотання про поновлення пропущеного строку звернення до суду, і щоб суд визнав строк пропущеним з поважних причин та поновив його. Клопотання про поновлення пропущеного строку подається до суду одночасно з позовною заявою. В прохальній частині самої позовної заяви доцільно зазначити прохання про поновлення пропущеного строку.

Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті.

Підсумовуючи викладене, при зверненні до суду для вирішення трудового спору позивачу необхідно: пересвідчитись, що спір за юридичним характером належить до категорії трудових, а відповідні відносини регулюються КЗпП України чи іншими актами трудового законодавства; встановити, які строки звернення до суду застосовуються до позовних вимог (при цьому до різних вимог можуть застосовуватись різні строки, наприклад до вимоги про поновлення на посаді — місячний строк, а до вимоги про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди — тримісячний); у випадку пропущення строку звернення до суду додати до позовної заяви клопотання про його поновлення, навівши докази поважності причин пропущення.

Консультації з інших питань та правову допомогу, зокрема підготовку позовних заяв та представництво в судах усіх інстанцій, з питань у галузі цивільного, сімейного, земельного та трудового права можна отримати за адресою: м. Лебедин, пл. Інтернаціональна, 2/1, 3-й поверх (у приміщенні, де розташований «Кварк», біля магазину «Еліта»), де працює «Юридична консультація та правова допомога». Телефон для довідок: 050-642-50-13.