пн.02242020

Як оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиною

Як оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за важкохворою дитиноюЗ 1 січня 2019 року законодавство України гарантує батькам важкохворої дитини, якій не встановлено інвалідність, відпустку без збереження зарплати.

Перелік відпусток без збереження заробітної плати, що за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матерям або іншим особам, доповнено новими підставами:

- в разі, якщо дитина, якій не встановлено інва­лідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онко­гематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;

- в разі, якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа та паліативної допомоги – до досягнення дитиною 18-річного віку.

Перелік тяжких захворювань, розладів, травм, станів тощо, що дає право працівнику на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину, якій не встановлена інвалідність, затверджується Кабінетом Міністрів України (постанова від 27.12.2018 року № 1162). З-поміж них: тяжкі перинатальні ураження нервової системи; тяжкі вроджені вади роз­витку; рідкісні орфанні захворювання; онко­логічні, онкогематологічні захворювання; дитячий церебральний параліч; тяжкі психічні розлади;

цукровий діабет типу I (інсулінозалежний); гострі або хронічні захворювання нирок IV ступеня; тяжка травма; стани, що потребують трансплантації органа; стани, що по­тре­бують паліативної допомоги.

Щоб отримати від­пуст­ку для догляду за важкохворою дитиною, якій не встановлено інвалідність (далі – відпустка на важкохвору дитину), пра­ців­ник подає заяву і медичний висновок про захворювання дитини. Роботодавець зобов’язаний надати відпустку і видати наказ.

Відпустку на важкохвору дитину надають за та­кими ж правилами, як і відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Пра­цівниця має право неод­но­разово переривати відпустку на важкохвору дитину й офор­млювати її знову, до­поки дитині виповниться 16 (18) років.

Таку відпустку може оформити також батько, баба, дід чи інший родич, який фактично доглядає за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батько-вихователь.

Період відпустки на важкохвору дитину не входить до стажу, що дає право на щорічні (основну й додаткову) відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»).

Консультацію надала приватний юрист Наталія Михайлівна Вакуленко.

Роз’яснення з інших питань та правову допомогу, зокрема підготовку позовних заяв, а також пред­ставництво в судових засіданнях, можна отримати за адресою: м. Лебедин, пл. Соборна, 2/1, 2-й поверх (у приміщенні, де розташований «Кварк», біля магазину «Еліта»), де працює «Юридична консультація та правова допомога».

Телефон для довідок: 050-642-50-13.


Додати коментар

Захисний код
Оновити

Лебединская информационная сеть Неофициальный сайт города Глухова  Шосткинский портал Липовая ДолинаВеликая Писаревка
© 2006-2016 Лебедин press - Передрук матеріалів за наявності гіперпосилання на www.lebedinpress.com.ua
Лебедин press не несе відповідальності за зміст коментарів.
Редакційна колегія. Головний редактор Василь Дацько.
Телефон: 2-28-91 Факс: 2-28-91

Email: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.