Примусова відпустка без збереження заробітної плати

Примусово відправляти у відпустку без збереження заробітної плати – незаконноЯ працюю на підприємстві, але протягом останніх місяців наше керівництво щомісяця примусово відправляє працівників у відпустку без збереження заробітної плати на декілька днів. Чи законно це? Володимир Іванович.
Консультує приватний юрист Наталія Михайлівна Вакуленко.
Відпустка без збереження заробітної плати може надаватися лише за бажанням працівника, а не за ініціативою працедавця. Примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю, за що працедавець має бути притягнений до відповідальності.

Законом України «Про відпустки» (далі – Закон) передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпусток, що надаються працівникам через суб'єктивне право, що належить їм згідно із законом, тобто в обов'язковому порядку, і відпусток, що надаються за погодженням сторін (працедавця і працівника). Статтею 26 Закону визначена відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження заробітної плати, встановлених ст. ст. 25, 26 Закону, є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках у відповідності з п. 4 ст. 9 Закону (за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку) зараховується в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Функції державного контролю за дотриманням законодавства про працю, в т.ч. про відпустки, здійснюють територіальні органи Державної інспекції України по питаннях праці, в які працівники мають право звернутися за захистом своїх трудових прав.

Інші консультації та правову допомогу, зокрема, представництво в судах,  з  питань у галузі трудового, цивільного, сімейного, господарського та адміністративного права можна отримати за адресою: м.Лебедин, пл.Інтернаціональна, 2/1, 3-й поверх (у приміщенні, де розташований «Кварк», біля магазину «Еліта»), де працює «Юридична консультація та правова допомога».

Телефони для довідок: 050-642-50-13; 098-341-87-65.