сб.12162017

Трудові відносини з випробувальним терміном

Трудові відносини з випробувальним терміномЯ є фізичною особою – підприємцем та хочу прийняти на роботу працівника з випробувальним терміном. Як це правильно оформити? Валентина Б.

Консультує  приватний  юрист Наталія Михайлівна Вакуленко. Фізична особа – підприємець, що використовує найману працю, повинен укладати з найманими працівниками трудові договори у письмовому вигляді.  Згідно п.2 Порядку реєстрації 

трудового договору між працівником та фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної  політики України від 08.06.2001 р. №260, трудовий договір повинен бути зареєстрований підприємцем у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

Слід пам’ятати про деякі особливості строкового (укладеного на певний строк або на період виконання певної роботи) трудового договору. Так, згідно ст. 23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством. Найчастіше строкові трудові договори укладаються з сезонними працівниками або при тимчасовому прийомі на роботу на місце працівниці, що перебуває у відпустці по догляду за дитиною.

Якщо підприємець укладає строковий трудовий договір з випробувальним терміном, необхідно правильно вказати період його дії. Не слід укладати договір на довготривалий термін. Стаття 27 КЗпП встановлює граничні строки випробування, які не можуть перевищувати трьох місяців, наприклад, для бухгалтерів, продавців, менеджерів, а при прийнятті на роботу робітників (прибиральник, кур’єр, сторож), - одного місяця.

У судовій практиці відмічається, що укладення строкового трудового договору при відсутності необхідних умов є підставою для визнання його недійсним в частині визначення терміну, тобто такий договір може бути визнаний безстроковим.

Іноді підприємці при укладенні строкових трудових договорів на період випробувального терміну занижують заробітну плату працівникам. Звичайно, протягом цього періоду заробітна плата може бути нижчою, від запланованої для постійного працівника, однак не може бути нижче мінімального розміру, встановленого законодавством.

З метою запобігання негативних наслідків при розірванні строкового трудового договору підприємець повинен пам’ятати наступне. Дія строкового трудового договору припиняється в день, вказаний в договорі, тобто ця дата буде останнім робочим днем. При цьому до трудової книжки працівника слід внести запис «Звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору», підставою буде п.2 ст.36 КЗпП.

Якщо у процесі трудових відносин підприємець виявив у свого працівника ряд суттєвих недоліків та не хоче укладати з ним безстроковий трудовий договір, важливо не пропустити дату розірвання договору. Якщо строк розірвання трудового договору пропущений, але працівник і підприємець у подальшому за обопільною згодою вирішили його розірвати, то звільнення повинне проводитися за угодою сторін відповідно до п.1 ст.36 КЗпП.

Не слід укладати строкові трудові договори повторно, оскільки відповідно до ч.2 ст. 391 КЗпП трудові договори, переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених ч.2 ст.23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Інші консультації та правову допомогу, зокрема, представництво в судах,  з  питань у галузі трудового, цивільного, сімейного, господарського та адміністративного права можна отримати за адресою: м.Лебедин, пл.Інтернаціональна, 2/1, 3-й поверх (у приміщенні, де розташований «Кварк», біля магазину «Еліта»), де працює «Юридична консультація та правова допомога».

Телефони для довідок: 050-642-50-13; 098-341-87-65.


Коментарі  

 
Мужик
0 #1 Мужик 21.02.2015, 16:23
Зайка, хочу от тебя детей.
Цитата | Скарга
 

Додати коментар

Захисний код
Оновити

Cистемы офисных перегородок. Офисные перегородки
peregorodka.ru
Лебединская информационная сеть Лебедин-інфо Сайт города Середина-Буда Неофициальный сайт города Глухова  Шосткинский портал Липовая ДолинаВеликая Писаревка
© 2006-2016 Лебедин press - Передрук матеріалів за наявності гіперпосилання на www.lebedinpress.com.ua
Лебедин press не несе відповідальності за зміст коментарів.
Редакційна колегія. Головний редактор Василь Дацько.
Телефон: 2-28-91 Факс: 2-28-91